İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen, sosyal ve ekonomik açıdan son derece önemli bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte tarafların birçok yasal hakkı ve sorumluluğu bulunmaktadır. Bu süreçte yapılacak hukuki hatalar ciddi maddi kayıplara ve uzun süren dava süreçlerine yol açabilmektedir.
Av. Afşın Burak ÖZTÜRK, iş hukuku alanında hem işçi hem de işveren tarafına yönelik hukuki danışmanlık ve dava hizmeti sunmakta; özellikle iş mevzuatından kaynaklanan alacak kalemlerinin doğru ve teknik şekilde hesaplanması konusunda titiz bir çalışma yürütmektedir.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve İşçilik Alacakları
İş sözleşmesinin feshi sonrasında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil (UBGT) alacaklarıdır.
Bu alacakların doğru şekilde talep edilebilmesi için;
- Çalışma süresinin doğru tespiti
- Ücretin gerçek ve emsal değerlere uygun belirlenmesi
- Bordro ve banka kayıtlarının incelenmesi
- Tanık beyanlarının hukuki çerçevede değerlendirilmesi
gerekmektedir.
Av. Afşın Burak ÖZTÜRK, işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dosyayı teknik ve mali boyutuyla analiz etmekte; hesaplama süreçlerini yargı uygulamalarına uygun şekilde yürütmektedir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamaları
Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şartlar dahilinde sona ermesi halinde doğan temel bir haktır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmaksızın yapılan fesihlerde gündeme gelmektedir.
Bu alacakların hesaplanmasında;
- Giydirilmiş brüt ücret
- Süreklilik arz eden yan haklar
- Çalışma süresi ve fesih nedeni
gibi unsurlar büyük önem taşır.
Av. Afşın Burak ÖZTÜRK, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında hatalı veya eksik değerlendirmelerin önüne geçerek, müvekkillerinin hak kaybı yaşamamasını sağlamaktadır.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
İş hukukunda en çok dava konusu edilen kalemlerden biri fazla çalışma ücretidir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai kapsamında değerlendirilmekte ve zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir.
Uygulamada bordrolarda fazla mesai tahakkuku bulunmasına rağmen gerçekte ödeme yapılmaması ya da eksik ödeme yapılması sık karşılaşılan bir durumdur. Bu noktada bordro kayıtlarının incelenmesi, tanık beyanlarının değerlendirilmesi ve teknik hesaplamaların doğru yapılması gerekir.
Av. Afşın Burak ÖZTÜRK, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda detaylı hesaplama ve delil analizi yaparak etkili bir dava süreci yürütmektedir.
İşe İade Davaları
Geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İşe iade davaları, süreye tabi ve teknik prosedürlere bağlı davalardır.
Bu süreçte;
- Fesih bildiriminin hukuka uygunluğu
- İşverenin geçerli neden sunup sunmadığı
- Arabuluculuk sürecinin doğru yürütülmesi gibi hususlar belirleyici olmaktadır.
Av. Afşın Burak ÖZTÜRK, işe iade davalarında süreci baştan sona takip etmekte; müvekkillerinin işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine ilişkin haklarını etkin şekilde savunmaktadır.
İşveren Danışmanlığı ve Risk Analizi
İş hukuku yalnızca dava süreçlerinden ibaret değildir. Özellikle işverenler açısından doğru sözleşme düzenlenmesi, fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi ve bordro sisteminin hukuka uygun yapılandırılması büyük önem taşır.
Av. Afşın Burak ÖZTÜRK, işverenlere yönelik hukuki danışmanlık hizmeti sunarak;
- İş sözleşmelerinin hazırlanması
- Disiplin süreçlerinin yönetilmesi
- Fesih prosedürlerinin planlanması
- Olası işçilik alacaklarına ilişkin risk analizi yapılması
konularında profesyonel destek sağlamaktadır.
İş Mevzuatından Kaynaklanan Hesaplamalarda Uzman Yaklaşım
İş hukukuna ilişkin davalarda teknik hesaplamalar, davanın sonucunu doğrudan etkilemektedir. Eksik ya da hatalı hesaplama yapılması, ciddi hak kayıplarına yol açabilmektedir. Bu nedenle hem hukuki hem de mali boyutun birlikte değerlendirilmesi gerekir.
Av. Afşın Burak ÖZTÜRK, iş mevzuatından kaynaklanan tüm hesaplamaları yargı içtihatları ve güncel mevzuat çerçevesinde ele almakta; müvekkillerine şeffaf, teknik ve sonuç odaklı bir hizmet sunmaktadır.
Sonuç ve Hukuki Destek
İş hukuku uyuşmazlıklarında doğru strateji, sürelere riayet ve teknik hesaplama bilgisi büyük önem taşır. Sürecin başından itibaren profesyonel hukuki destek alınması, hem maddi kayıpların önüne geçmekte hem de dava sürecinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.
Av. Afşın Burak ÖZTÜRK, iş hukuku alanında müvekkillerinin haklarını en güçlü şekilde korumayı ve süreci hukuka uygun, sistemli ve titiz bir yaklaşımla yürütmeyi temel ilke edinmiştir.
