Kategori: İş Hukuku

Zorunlu arabuluculuk, belirli uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasını zorunlu kılan bir dava şartıdır. Bu şart yerine getirilmeden açılan davalar usulden reddedilir. ⚖️ 1️⃣ İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu) Aşağıdaki işçi-işveren uyuşmazlıklarında zorunludur: Kıdem tazminatı İhbar tazminatı Ücret alacakları Fazla mesai Yıllık izin ücreti Prim, ikramiye İşe iade davaları 📌 İstisna:

İş güvencesi kapsamında yer alan işçiler için en önemli haklardan biri işe iade davasıdır. İşveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçi, bu dava ile işine geri dönme ve tazminat alma hakkına sahip olabilir. Bu yazımızda işe iade davasının şartlarını, sürecini ve sonuçlarını detaylı şekilde ele alıyoruz. İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası,

Kıdem Tazminatı, İhbar, İzin ve İşçilik Alacakları İşten ayrılma süreci, işçi açısından birçok önemli hakkın doğduğu kritik bir dönemdir. Ancak bu hakların kapsamı, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre değişmektedir. Bu yazımızda, işten ayrılan işçinin sahip olduğu hakları ve hangi durumlarda hangi alacakların talep edilebileceğini detaylı şekilde ele alıyoruz. İşten Ayrılma Türleri Neden Önemlidir? İşçinin

İş Kazası Tazminatı, SGK Hakları ve Dava Süreci İş kazaları, çalışma hayatında en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklardan biridir. İş kazası geçiren işçiler, hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işveren karşısında önemli haklara sahiptir. Bu yazımızda iş kazası geçiren bir işçinin hangi haklara sahip olduğunu ve nasıl bir hukuki yol izlenmesi gerektiğini detaylı şekilde ele

İş Kazalarında Neden İş Hukuku Avukatı ile Çalışmak Gerekli? İş kazaları; yalnızca fiziksel yaralanma ile sınırlı olmayan, aynı zamanda ciddi maddi ve manevi tazminat hakları doğuran hukuki süreçlerdir. İş kazası sonrasında atılacak adımlar, ileride alınabilecek tazminat miktarını ve davanın sonucunu doğrudan etkiler. Bu nedenle iş kazası geçiren kişilerin, süreci bir iş hukuku avukatı ile yürütmesi